by HKCLAIM100 | Jun 16, 2023 | 民事索償
工傷賠償陷阱 逃避意外責任的無良僱主 必須由救護車送院 僱主不向警方報案 發生意外後處理方法 保障權益・重要關鍵 在我們過往處理的工傷意外案件之中，許多 工業意外 真係意料之外，好少人無良到有心害人。可惜意外之後，有些人的行為，真係好無良。 疏忽賠償屬於民事索償一種，員工如果因為工作關係而引致職業病或工傷，並且在過程中牽涉到第三者（包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽）的錯誤和疏忽導致，例如工具或設備不足、失修等，就有機會定義為「疏忽賠償」而作出索賠。 受傷必須由救護車送院 無良行為之一，是不幫傷者叫救傷車... by HKCLAIM100 | Jun 16, 2023 | 民事索償
即時進行驗傷評估 睇醫生要訣（一） 醫生紙CLAIM工傷 真實撞車賠償個案 擬控告通知書 上班時遇上交通意外 交通意外傷亡援助計劃TAVAS 車手獎計算方法及每日上限 睇醫生有什麼重點？睇醫生似簡單，但有許多重點要留心，否則病醫不好，賠償又爭取不到。現代醫學技術進步，大多數的傷勢，在專科醫生的治理下，效果通常令人滿意。為求達致最佳療效，患者需要了解傷勢，並在治療過程中配合醫護人員的指導。 一定要將所有病痛、傷患、不適，全部告訴醫生。不要怕麻煩，講多好過講少。醫生會記錄你的病歷，這些是索償的重要證據... by HKCLAIM100 | Jun 16, 2023 | 民事索償
民事索償程序・復康治療 睇醫生要訣（二） 醫療評估 接受適當治療 索償只能二選一 病假薪金及醫療費 僱主可否解僱受傷員工 治療不單為了康復，亦是程序之一，不可中途停止覆診和物理治療。受咗傷，無論係疏忽工傷定係交通意外，一定要在病假或未回到工作崗位嘅期間，好好療養身體，做好治療及休養，避免不必要的二次傷害，加深傷勢。 工傷賠償常見問題 補償金額如何計算？是否一定要報勞工處？過程有什麼要留意？ 專業醫療評估報告... by HKCLAIM100 | Jun 16, 2023 | 民事索償
民事索償注意事項 交通意外・工傷・第三方疏忽 疏忽賠償｜工傷定義 工傷補償 vs 疏忽索償 工傷病假跟進手續 缺席判傷及改期 計算判傷百分比 工作期間車禍受傷 交通意外傷亡援助計劃 勞工處聯絡電話及地址 區域法院2017年一宗判案，意外發生在2014年，工友是一名冷氣技工，因判頭一直沒有提供工作平台，導致工友站在木梯上進行工程，因木梯突然搖晃，從木梯上跌在地面，導致背部及手臂受傷；這宗意外當中，法庭判處的賠償項目包括： ・痛苦賠償（PSLA） ・審訊前收入損失 ・工作能力的損失 ・專項損害賠償... by HKCLAIM100 | Jun 16, 2023 | 民事索償
串燒多車連環相撞 怎樣判斷賠償責任 判斷追撞與推撞 常見交通意外起因 判斷意外責任 意外後就醫影響賠償 交通意外傷亡援助計劃TAVAS 串燒撞車的責任問題，如何釐定，是個複雜的問題。一宗串燒撞車意外，裡面有機會衍生幾宗交通意外，可能未必是同一單意外；假如意外發生當時你是頭車，後面有第二部車撞向你，亦有機會是第二部車已停低，被第三架車因收制不及而撞落第二架車，而推到第二架部車撞落你部車（所謂「推撞」）。所以在每宗串燒連環相撞交通意外中，責任問題要調查得清清楚楚，才不會告漏人或者告錯人。 最常見交通意外罪行：#不小心駕駛... by HKCLAIM100 | Jun 16, 2023 | 民事索償
僱員保障常見問題 怎樣保障勞工及僱員 工傷爭議的影響 賠償額實例 雇主否認因工作引致受傷 拒絕意外後臨時工作安排 公司把僱員收入報細數 醫療保險不接受工傷賠償 保險公司提出和解 無法維持意外前收入 康復後受不公平對待 公司設備不足而受傷 僱員如在僱用期間因工作遭遇意外而致受傷，僱主是有責任支付補償及須向勞工處處長於14天內呈報，而死亡個案就須於7天內呈報。僱主如沒有合理原因逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性資料，即屬違法，最高可被判罰款五萬元。...