索償程序要知道的事

工傷索償知多少?

– 〖工傷索償〗

香港人生活煩忙,每日廿四小時,除咗食飯休息,大部份時間都係工作時間。所謂“意外”就係意料之外,在所難免;有時未必是因為你個人引致,亦有可能是其他人或環境因素造成。不幸自已在工作中發生意外而受傷應怎麼辦呢?

工傷的定義

勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。無論你係老闆定員工,首先要知嘅就係:點樣先至算係「工傷」

經常聽人講『判傷』,究竟係點樣嘅程序呢?其實係勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作,由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」(「評估委員會」)負責。勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙,並了解其康復進程。如有需要,該組會安排受傷僱員接受判傷。

如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日,以及沒有引致永久喪失工作能力,僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案,並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。受傷僱員在這情況底下,亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。

若果僱傭任何一方反對判傷結果,須於「評估證明書」( 表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對,並通知對方。

評估委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」。到時候,若任何一方反對覆檢結果,須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。

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何謂工傷 ?

根據香港法例第282章《僱員補償條例》,一般定義為「工傷」的情況,可以簡單分為兩類:

  • 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外);或患上《僱員補償條例
  • 所指定的職業病(例如:慢性勞損疾病如腰背勞損,或慢性中毒等)

計算僱員補償及傷亡賠償

返緊工途中遇上交通意外,會否受到保障?

曾經有個案人士問,响返工途中遇上交通意外而受傷,算唔算因工受傷?可唔可以同公司claim工傷?一般來說,在返工途中遇上意外受傷是不會受到勞保保障的,但以下四種情況遇上意外或死亡,均一律被視作在受僱期間因工意外引致:

❗️僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中(公共交通工具除外);
❗️僱員因工作關係,正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具,往返其居所及工作地點的直接途中;
❗️在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間,僱員在他該日的工作時間開始前四小時內,以直接路綫由其居所前往其工作地點途中,或在他該日的工作時間終止後四小時內,由其工作地點前往其居所途中;
❗️僱員在僱主許可下,為了其受僱從事的工作,並在與此工作有關的情況下,乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中,或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。

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TAVAS「車手獎」

社會福利署的交通意外傷亡援助計劃(俗稱「不論過失補償」或「車手獎」),旨在為向交通意外受害人迅速提供即時經濟負擔(財物損失﹐則不在援助範圍內)。此計劃無須考慮受惠人的經濟狀況,或有關交通意外是因誰人的過失而造成。只要傷者是香港居民,遭遇交通意外受傷而得到3日病假或以上,並已向警察報案,受傷市民都可以在意外後的6個月內向社會福利署申請TAVA補償,這項服務無需任何費用。

申請社會福利署的交通意外傷亡援助,並不會影響民事索償。市民在民事索償取得賠償金後,是需要將「車手獎」全額歸還社會福利署。因此,「車手獎」應視為給傷者的一筆應急錢,以解即時的經濟困難。傷者應得的賠償,主要還是來自民事索償後來自第三者保險公司的賠償。過去的經驗,賠償金額視乎傷勢,絕大部分情況下都會高於TAVA的援助金額。

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疏忽賠償又點樣計?

『疏忽賠償』屬於民事索償一種,員工如果因為工作關係而引致職業病或工傷,並且在過程中牽涉到第三者(包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽)的錯誤和疏忽導致,例如工具或設備不足、失修等,就有機會定義為『疏忽賠償』而作出索賠。

賠償額係依據『民事普通法規則』計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失,如收入損失、痛苦等⋯⋯ 呢類『疏忽索償』並無限制病患種類及部位,不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據,證明有關傷勢或病患因工引致。

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因工傷請病假,會否被扣薪?醫療費由誰負擔?

工作中發生意外引致工傷,對公司團隊來說,可能在短期內暫時令其他同事工作量有所增加,但亦唔能夠因為咁而剝削受傷員工的權益。
僱員補償條例(香港法例第 282 章),僱員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起,收取按期付款達24個月(即係平時所聽到的『五分四人工』)。按期付款的計算方法如下:

(發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入)x ⅘

收入包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月,可向法院申請延長收取按期付款的期限,但延長期限不可超過12個月。

要注意嘅係,『五分四人工』係僱員受僱員補償條例下嘅權益,而非僱主借給受傷員工的補償。
另一方面,僱主亦有責任須支付受傷員工的醫療費。按照法例規定,僱主須支付的醫療費的最高金額如下:
🏥 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元
🏥 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元
🏥 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣370元

預計工傷賠償所得及勝算

僱員保障常見問題

案例(一)案例(二)

僱主可否解僱受傷員工

僱員因工受傷而獲得病假不超過三天,僱主在僱員病假完畢及付清補償款項前,不能解僱該僱員或向他發出解僱通知。若因工受傷獲得病假超過三天,則除非勞工處已發出判傷証明書或補償證明書,或勞資雙方已達成解決工傷補償協議,否則僱主不可解僱該僱員或向他發出解僱通知。

僱員因工受傷引致永久地「完全/部份」喪失工作能力的保障

對於「永久地完全喪失」或者係「永久地部份喪失」工作能力,計算嘅方式都會有唔同。
按僱員補償條例(香港法例第 282 章),若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力,補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算:

  • 40歲以下 – 96個月的收入
  • 40歲至56歲以下 – 72個月的收入
  • 56歲或以上 – 48個月的收入

最高收入限額補償金額:
於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最高限額為$28,360。
由2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最高限額為$26,070。

最低補償金額:
於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最低補償金額為$464,360。
由2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最低補償金額為$426,880。

若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力,補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度,並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額,按比例計算:永久地完全喪失工作能力的補償金額 x 永久喪失賺取收入能力的百份率(判傷比例)

(資料來源:勞工處

評估和解所得到的賠償

僱員保障常見問題

案例(一)案例(二)

工傷賠償同疏忽索償係咪只可以申請其中一樣?

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了解疏忽索償權益

嚴格來說,雖然索償所牽涉的是同一宗意外,但工傷賠償與疏忽索償是兩種不同的索償。受傷僱員若果已經獲得工傷賠償,仍可以再向僱主或第三方提出疏忽索償嘅。

一般情況,在工傷意外案件裡,如因僱主沒有提供足夠安全設施或工作環境等疏忽所引致,僱員可循民事途徑追討疏忽賠償。疏忽賠償一般來說比僱員補償條例作出的賠償金額高,但通常要在法院提出訴訟,因此往往要律師及大律師協助

循普通法追討的損害賠償是按不同類別計算的。法院會考慮過往涉及類似受傷及後遺症的案例所判給的賠償金額,同時亦會把通脹因素計算在內。

根據勞工處資料:

  • 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額:
    於2021年4月15日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$35,600
    於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$30,530
  • 死亡補償的最低金額:
    於2021年4月15日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$473,610
    於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$440,200
  • 於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病而死亡的人士,僱主發還已故僱員的殯殮費和醫護費的費用上限為$87,330
  • 僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額:
    於2021年4月15日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$537,780
    於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$499,840
    僱員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起,收取按期付款達24個月。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月,可向法院申請延長收取按期付款的期限,但延長期限不可超過12個月。

索償程序的文件

填妥勞工處表格 2或2B → 交勞工處及保險公司
醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本 → 交保險公司
將勞工處發出之表格7正本 → 交保險公司

將需要覆趁的醫生收據正本及病假紙正本 → 交保險公司

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