區域法院2017年一宗判案,意外發生在2014年,工友是一名冷氣技工,因判頭一直沒有提供工作平台,導致工友站在木梯上進行工程,因木梯突然搖晃,從木梯上跌在地面,導致背部及手臂受傷;這宗意外當中,法庭判處的賠償項目包括:

・痛苦賠償(PSLA)

・審訊前收入損失

・工作能力的損失

・專項損害賠償

交通意外及工傷支援

疏忽賠償屬於民事索償一種,員工如果因為工作關係而引致職業病或工傷,並且在過程中牽涉到第三者(包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽)的錯誤和疏忽導致,例如工具或設備不足、失修等,就有機會定義為「疏忽賠償」而作出索賠。

賠償額係依據「民事普通法規則」計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失,如收入損失、痛苦等,這類「疏忽索償」並無限制病患種類及部位,不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據,證明有關傷勢或病患因工引致。

何謂工傷

根據香港法例第282章《僱員補償條例》,一般定義為工傷的情況,可以簡單分為兩類:

  • 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外);
  • 或患上《僱員補償條例所指定的職業病(例如:慢性勞損疾病如腰背勞損,或慢性中毒等)

計算僱員補償及傷亡賠償

工傷定義

勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。無論你係老闆定員工,首先要知嘅就係:點樣先至算係工傷?

判傷係點樣嘅程序?其實係勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作,由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」(「評估委員會」)負責。勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙,並了解其康復進程。如有需要,該組會安排受傷僱員接受判傷。

如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日,以及沒有引致永久喪失工作能力,僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案,並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。受傷僱員在這情況底下,亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。

若果僱傭任何一方反對判傷結果,須於「評估證明書」(表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對,並通知對方。

評估委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」。到時候,若任何一方反對覆檢結果,須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。

工傷賠償疏忽索償二選一

嚴格來說,雖然索償所牽涉的是同一宗意外,但工傷賠償與疏忽索償是兩種不同的索償。受傷僱員若果已經獲得工傷賠償,仍可以再向僱主或第三方提出疏忽索償。

一般情況,在工傷意外案件裡,如因僱主沒有提供足夠安全設施或工作環境等疏忽所引致,僱員可循民事途徑追討疏忽賠償。疏忽賠償一般來說比僱員補償條例作出的賠償金額高,但通常要在法院提出訴訟,因此往往要律師及大律師協助

循普通法追討的損害賠償是按不同類別計算的。法院會考慮過往涉及類似受傷及後遺症的案例所判給的賠償金額,同時亦會把通脹因素計算在內。

工傷病假、判傷及跟進手續

工傷病假跟進是指由勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙,並了解其康復進程。如有需要,會安排受傷僱員接受判傷。

勞工處僱員補償科在接獲僱主呈報僱員的工傷個案後,會郵寄一份「工傷病假跟進通知書」和有關資料給受傷僱員。受傷僱員應按通知書上的指示,帶同所有工傷病假紙副本、有關的覆診紙、醫療文件及報告等,在預約時間前往指定的職業醫學組辦事處,辦理工傷病假跟進手續。

根據《僱員補償條例》,僱主必須批准受傷僱員休假缺勤,以出席判傷。如果僱員仍受僱於工傷時的僱主,則僱主須支付僱員因判傷而休假缺勤期間的工資。於判傷當日,勞工處會即場發給受傷僱員一份「給僱主通知書」,以證明其曾出席判傷。

如受傷僱員在工傷一段時間後仍未收到勞工處的「工傷病假跟進通知書」,可能因為僱主仍未向勞工處呈報該宗工傷個案,或者僱主對有關的工傷個案存疑;受傷僱員可向勞工處僱員補償科查詢,以便作出跟進及提供協助。

判傷須知:缺席及改期

工傷病假跟進是指由勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙,並了解其康復進程。如有需要,會安排受傷僱員接受判傷。完成判傷後約兩星期,評估委員會會向受傷僱員及其僱主郵寄所簽發的「評估證明書」(表格 7),並附上解決工傷補償和反對判傷結果手續的資料。僱主及受傷員工任何一方若反對判傷結果,須於「評估證明書」(表格 7)發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對,並通知對方。

勞工處僱員補償科在接獲僱主呈報僱員的工傷個案後,會郵寄一份「工傷病假跟進通知書」和有關資料給受傷僱員。受傷僱員應按通知書上的指示,帶同所有工傷病假紙副本、有關的覆診紙、醫療文件及報告等,在預約時間前往指定的職業醫學組辦事處,辦理工傷病假跟進手續。

如受傷僱員在工傷一段時間後仍未收到勞工處的
「工傷病假跟進通知書」,可能因為僱主仍未向勞工處呈報該宗工傷個案,或者僱主對有關的工傷個案存疑;受傷僱員可向勞工處僱員補償科查詢,以便該科作出跟進及提供協助。

傷亡賠償項目

工傷請病假會否被扣薪?醫療費由誰負擔?

工作中發生意外引致工傷,對公司團隊來說,可能在短期內暫時令其他同事工作量有所增加,但亦唔能夠因為咁而剝削受傷員工的權益。僱員補償條例(香港法例第 282 章),僱員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起,收取按期付款達24個月(即係平時所聽到的「五分四人工」)。按期付款的計算方法如下:

(發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入)x ⅘

收入包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月,可向法院申請延長收取按期付款的期限,但延長期限不可超過12個月。要注意嘅係,「五分四人工」係僱員受僱員補償條例下嘅權益,而非僱主借給受傷員工的補償。另一方面,僱主亦有責任須支付受傷員工的醫療費。按照法例規定,僱主須支付的醫療費的最高金額如下:

  • 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元
  • 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元
  • 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣370元

僱員保障常見問題
案例(一)案例(二)

工傷病假期間被解僱

僱員因工受傷而獲得病假不超過三天,僱主在僱員病假完畢及付清補償款項前,不能解僱該僱員或向他發出解僱通知。若因工受傷獲得病假超過三天,則除非勞工處已發出判傷証明書或補償證明書,或勞資雙方已達成解決工傷補償協議,否則僱主不可解僱該僱員或向他發出解僱通知。

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因工傷永久地完全/部份喪失工作能力

對於「永久地完全喪失」或者係「永久地部份喪失」工作能力,計算嘅方式都會有唔同。按僱員補償條例(香港法例第 282 章),若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力,補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算:

  • 40歲以下 – 96個月的收入
  • 40歲至56歲以下 – 72個月的收入
  • 56歲或以上 – 48個月的收入

計算判傷比例補償金額

最高收入限額補償金額:
– 於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最高限額為$28,360
– 由2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最高限額為$26,070

最低補償金額:
– 於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最低補償金額為$464,360
– 由2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士最低補償金額為$426,880

若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力,補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度,並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額,按比例計算:

永久地完全喪失工作能力的補償金額 x 永久喪失賺取收入能力的百份率(判傷比例)

(資料來源:勞工處)

僱員保障常見問題
案例(一)案例(二)

根據勞工處資料,用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額:

  • 於2021年4月15日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$35,600
  • 於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$30,530

死亡補償的最低金額:

  • 於2021年4月15日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$473,610
  • 於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$440,200
  • 於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病而死亡的人士,僱主發還已故僱員的殯殮費和醫護費的費用上限為$87,330

僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額:

  • 於2021年4月15日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$537,780
  • 於2019年4月26日至2021年4月14日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士:$499,840

僱員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起,收取按期付款達24個月。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月,可向法院申請延長收取按期付款的期限,但延長期限不可超過12個月。

疏忽賠償屬於民事索償

牽涉到第三者錯誤和疏忽導致

依據民事普通法規則計算

返工途中遇上交通意外可受到保障

曾經有個案人士問,响返工途中遇上交通意外而受傷,算唔算因工受傷?可唔可以同公司claim工傷?一般來說,在返工途中遇上意外受傷是不會受到勞保保障的,但以下四種情況遇上意外或死亡,均一律被視作在受僱期間因工意外引致:

❗️僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中(公共交通工具除外);
❗️僱員因工作關係,正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具,往返其居所及工作地點的直接途中;
❗️在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間,僱員在他該日的工作時間開始前四小時內,以直接路綫由其居所前往其工作地點途中,或在他該日的工作時間終止後四小時內,由其工作地點前往其居所途中;
❗️僱員在僱主許可下,為了其受僱從事的工作,並在與此工作有關的情況下,乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中,或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。

追討交通意外賠償

無論是一般車禍,抑或牽涉多輛汽車的連環相撞,車主及司機對於責任誰屬有所爭拗,無法和解,此情況下,一律都會交由警方作出調查和法庭判決,決定最終責任誰屬。被撞的車主就可以根據法庭判決向肇事車主要求賠償。

警方開始調查後有半年起訴期,警方必須在這段期間內,發出擬控告通知書,作出起訴。有了擬控告通知書,便明確責任屬於哪一方,到時候,便可以循民事索償向那一方索償。

車禍後向保險公司索償注意事項

私家車與中港七人車相撞追究責任賠償

交通意外傷亡援助計劃

社會福利署的交通意外傷亡援助計劃(俗稱「不論過失補償」或「車手獎」),旨在為向交通意外受害人迅速提供即時經濟負擔(財物損失﹐則不在援助範圍內)。此計劃無須考慮受惠人的經濟狀況,或有關交通意外是因誰人的過失而造成。只要傷者是香港居民,遭遇交通意外受傷而得到3日病假或以上,並已向警察報案,受傷市民都可以在意外後的6個月內向社會福利署申請TAVA補償,這項服務無需任何費用。

申請社會福利署的交通意外傷亡援助,並不會影響民事索償。市民在民事索償取得賠償金後,是需要將「車手獎」全額歸還社會福利署。因此,「車手獎」應視為給傷者的一筆應急錢,以解即時的經濟困難。傷者應得的賠償,主要還是來自民事索償後來自第三者保險公司的賠償。過去的經驗,賠償金額視乎傷勢,絕大部分情況下都會高於TAVA的援助金額。

交通意外傷亡援助計劃申請資格

工傷民事索償文件

僱主

填妥勞工處表格 2或2B → 交勞工處及保險公司
醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本 → 交保險公司
將勞工處發出之表格7正本 → 交保險公司

受傷僱員

將需要覆趁的醫生收據正本及病假紙正本 → 交保險公司

勞工處聯絡電話及地址

一般工傷法例

勞工處 24 小時熱線:2717 1771(由「1823」接聽)
勞工處網頁:http://www.labour.gov.hk

遞交呈報工傷個案或指明的職業病個案的相關表格:

九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 10 字樓 1007 室

查詢已呈報的工傷個案或指明的職業病個案:

  • 僱員補償科(執行)第一分處:香港灣仔軒尼詩道 130 號修頓中心 16 字樓 1605 室
  • 僱員補償科(執行)第二分處:九龍旺角道 1 號旺角道壹號商業中心 18 樓
  • 僱員補償科(執行)第三分處:新界荃灣西樓角路 38 號荃灣政府合署 6 字
  • 僱員補償科(執行)第四分處:新界荃灣眾安街 68 號荃灣千色匯 I 期 23 樓 05-06
    /新界沙田上禾輋路 1 號沙田政府合署 2 字樓 239 室
  • 僱員補償科(執行)第五分:九龍旺角道 1 號旺角道壹號商業中心 18 樓

辦公時間:

  • 星期一至五: 上午9時至下午1時 – 下午2時至6時15分
  • 星期六、星期日及公眾假期: 休息

最新的地址資料,請瀏覽勞工處網頁或致電2717 1771查詢

勞工處職業醫學組辦事處地址:

港島辦事處:香港灣仔軒尼詩道 130 號修頓中心 22 字樓
九龍辦事處:九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 10 字樓

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