受僱期間引致傷亡

工傷(包括工業意外)、交通意外或醫療疏忽等,因第三方疏忽而導致意外發生,並因此而導致身體受傷,該傷者或其家人就有權向疏忽一方作出「人身傷亡索償」(民事索償 的一種)。

工傷僱員需知工傷的定義判傷程序

#工傷索償常見問題

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如何向僱主提出索償

輕微⻣裂判傷等於幾錢

僱員工傷注意事項

一般民事索償的情況

工傷如何向僱主索償

僱員如在僱用期間因工作遭遇意外而致受傷,僱主是有責任支付補償及須向勞工處處長於14天內呈報,而死亡個案就須於7天內呈報。僱主如沒有合理原因逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件,或提供虛假或具誤導性資料,即屬違法,最高可被判罰款五萬元。

輕微⻣裂工傷判傷等於幾錢

視孚工傷骨裂情況有幾嚴重;如果只係無關痛癢嘅位置骨裂,可以好快康復唔影響生活,都可以考慮;但是,如果骨裂的部位係影響到之後嘅生活,例如手腳,例如手指腳指,這些位置康復之後都手尾長,咁就要好好考慮清楚啦。

工傷索償解決途徑

  • 雙方共識和解賠償金額;或
  • 調解;或
  • 由法院裁決

同時,如果係由第三者引起或因公司疏忽而引致,工傷的僱員可以根據法例向對方申索賠償。當透過法律程序追討意外賠償,常見問題首要就是律師費方面的預算。

工業意外的申報流程

開工時,如果因為意外而受傷(無論是否在公司範圍),都要盡快向公司報告,並馬上到註冊西醫或政府公立醫院檢查治理(如實說出受傷原因及經過,實話實說亦不應跨大),取回正本醫生收據及病假紙,按照香港法律,僱主需要在14天內呈報勞工處。

工傷的定義

根據香港法例第282章《僱員補償條例》,一般定義為「工傷」的情況,可以簡單分為兩類:

僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外);或
患上《僱員補償條例所指定的職業病(例如:慢性勞損疾病或慢性中毒等)

工傷索償注意事項

⚠️ 如果在工作過程中遇上意外受傷,應立即通知其他同事及老閣。

⚠️ 馬上到政府醫院或註冊西醫接受檢驗及治療

⚠️ 切記按照醫生吩咐依時覆診、判傷

⚠️ 保存醫療證明書及病假紙副本,正本盡快交給僱主(這是將來進行保險索償的重要文件)。

⚠️ 任何情況下切勿向勞工處或任何政府部門講假口供(尤其資方提出要求);如果有懷疑應立即向專業人士求助

⚠️ 僱員有權拒絕簽署任何保險公司的文件或接受保險公司或公證行的調查。

⚠️ 小心審閱協議書上呈報的薪金是否準備,以免免影響日後的賠償計算

⚠️ 追討僱員賠償,必須於意外發生後24個月內申請。

⚠️ 如果意外是因工作中過程中因疏忽而導致,你可能有權追討疏忽賠償。

⚠️ 如須進行法律訴訟,先了解有關的權益及程序,以保障自己作出最好的處理方法。

一般會提出訴訟的幾種情況

  1. 病假超過兩年 – 《僱員補償條例》下的補償需於兩年內完結,假如傷勢嚴重、或需排期動手術,致使病假超過兩年,則必須開展法律程序。
  2. 僱主未有支付所有賠償
  3. 僱員不滿意永久喪失工作能力補償(判傷)金額 – 判傷後,僱員將收到「評估證明書」,反對補償評估結果的話必須在14 天內以書面向勞工處處長提出,並將反對書副本送交僱主。勞工處處長在收到反對書後會審核有關的評估結果,並給僱主及僱員簽發「覆檢補償評估證明書」。假如僱主不滿覆檢結果,須在證明書發出後 6 個月內向區域法院提出。
  4. 循疏忽追討賠償 – 《僱員補償條例》之下的賠償並不處理意外發生的「責任誰屬」問題,只要僱員符合補償條件(詳見《僱員補償條例》簡介之一),僱員可視乎情況以僱主疏忽導致意外入禀法庭。

避免錯失法律程序

無論因工作而受傷,抑或遇上交通,憑藉我們十多年來處理賠償糾紛嘅經驗,幫助市民討回應有合理的補償,盡快回復過正常生活。

當值支援熱線:65638980

香港民事索償資訊網

關於我們

一次意外,無論係工傷抑或交通意外,足以讓傷者窺見制度的缺陷及不足。追討賠償期間的遭遇及困擾,更對傷者及其家人造成二次傷害,令他們更需要有人在這段艱難時期陪伴同行。

我們是由多年從事意外賠償案件的法律顧問組成,目的旨在透過簡化的資訊平台,免費為市民提供一個途徑,在作出決定前,更容易地先了解及認識自身的權益及風險。很多過往的案件中,大部分市民都沒有法律經驗的朋友,只能透過在網上搜尋,很難獲得基本的資訊。

中立的經驗團隊及律師

為確保市民爭取最大的權益,未獲得法律意見之前,毋需急於提出索賠要求或放棄要求賠償的權利。如果有需要,我們亦可轉介經驗豐富的律師,提供所需法律服務,以及程序上的專業意見,以確保獲得公平合理賠償。最後是否選擇聘用律師,完全屬你的個人選擇,由你決定,毋需保證!

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