人身傷亡索償案件

工業意外的申報流程

開工時，如果因為意外而受傷（無論是否在公司範圍），都要盡快向公司報告，並馬上到註冊西醫或政府公立醫院檢查治理（如實說出受傷原因及經過，實話實說亦不應跨大），取回正本醫生收據及病假紙，按照香港法律，僱主需要在14天內呈報勞工處。

#受傷員工被無理解僱

工傷的定義

根據香港法例第282章《僱員補償條例》，一般定義為「工傷」的情況，可以簡單分為兩類：

• 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）；或
• 患上《僱員補償條例所指定的職業病（例如：慢性勞損疾病或慢性中毒等）

勞工處判傷

判傷是勞工處「工傷及病假跟進」的其中一項工作，由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」（「評估委員會」）負責。勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙，並了解其康復進程。如有需要，該組會安排受傷僱員接受判傷。

如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。
若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」( 表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。
評估委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」。到時候，若任何一方反對覆檢結果，須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。

判傷程序

1. 主診醫生預約判傷日期和時間
2. 收到判傷日期後立即通知僱主
3. 帶備所有文件（包括判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）
4. 約兩星期會收到勞工處的補償評估證明書

如勞僱任何一方反對判傷結果，就要在收到判傷結果的14天內提出反對。